【研修事例01】キャリアデザイン研修×飲食チェーン店様

受講人数：60名（20名×3回）

▼企業様のお悩み・課題

• 退職者が毎年一定数出てしまう（優秀な社員ほど前触れもなく黙って退職、新入社員の退職、女性社員の退職等）
•  女性の管理職がなかなか育たないし、若手の女性社員は自信がないので管理職はできないと思い込んでしまっている・・
• キャリアのイメージを持てていないように感じる（5年後、10年後にどうなっていたいのか？と尋ねてもイメージが出てこない）

▼研修カリキュラムご提案

• まずは、組織としてキャリア開発に取り組むことを組織の代表者にコミットしていただきます。（会社の本気を社員の皆さんにわかっていただくため）
• 主体的にキャリアを形成していくことの重要性を知り、他の受講者とディスカッションを重ねながらキャリアについての知識を深めていきます。
• これまでの経験を肯定的に振り返り、仕事を通して培ってきた強みや仕事における価値観を言語化し、自己理解を深めていきます。
•  WILL（やりたいこと） CAN（できること） MUST（求められていること）の観点から一人一人のやりがいと働きがいを整理・明確化し、将来のありたい自分の姿を言語化していただきます。

▼受講者の声

• これまでの人生を振り返ったことがなかったので自分が何を大事にしているのかに気づくことができた。
• 今までは会社が評価する人物と自分を比べては落ち込んだりしていたが、自分の強みや自分らしさを活かしていけばいいのだと気づき自信がついた。

▼講師所感

今ではグループ内においてトップ成績をあげるチームを率いる責任者として活躍の幅を広げていらっしゃる方もいます。
会社から求められていること（MUST）、自分ができていること（CAN）、まだできていないこと（CAN NOT）を考えることができ、これから何をしていけばいいのか、何をしたいのか（WILL）が明確になったとのお声もいただきました。今ではみなさま、新たな気持ちでリスタートし活躍をされています。